Chaque membre de l’organisation, y compris les employés, bénévoles et administrateurs, tout comme nos partenaires, prend connaissance de et adhère à ce code éthique. Ils reflètent l’engagement de l’organisation et de ses membres de mener les activités de manière éthique, responsable et respectueuse des droits humains. Ces valeurs d’Africalia doivent servir de guide pour les décisions et actions prises par l’organisation et ses membres.
Africalia condamne les comportements ou les actions qui contredisent les valeurs mentionnées, tant au sein de l’organisation que parmi ses partenaires et dans le cadre des interventions qu’elle finance. La liste de valeurs ci-dessous n’est ni exhaustive ni exclusive et Africalia tiendra compte de toutes les actions et de tous les comportements susceptibles de compromettre les droits et la protection de son personnel, partenaires et bénéficiaires directs et indirects.
Africalia s’engage à contribuer à la lutte pour la protection de l’intégrité professionnelle, morale et physique de tous ceux et celles qui travaillent avec et pour Africalia dans tous les pays.
Tous ceux et celles qui travaillent avec et pour Africalia dans tous les pays doivent contribuer positivement, conformément à leur formation et aux instructions données par l’employeur, à la politique de prévention mise en place dans le cadre de la protection des travailleurs contre la violence et le harcèlement sexuel ou moral au travail, et s’abstenir de tout acte de violence et de harcèlement sexuel ou moral au travail. Ils doivent en outre s’abstenir de tout abus de la procédure de plainte mentionnée ci-après.
De façon à éviter au maximum le risque, l’apparition et le dommage de risques psychosociaux (burn-out, stress, turn-over, angoisses, dépressions, violence et harcèlement moral et sexuel), Africalia conclut un contrat avec un service externe pour la prévention et la protection au travail, qui met un conseiller en prévention des aspects psychosociaux à disposition de l’asbl Africalia. Les données de contact de ce service sont communiquées dans les annexes des contrats des employés.
Africalia accorde une importance particulière à la bonne gestion financière. Elle exige de toute personne travaillant avec ou pour Africalia de respecter l’ensemble des lois, réglementations et codes applicables en matière de lutte contre la corruption. Le personnel d’Africalia veille à gérer les finances de l’asbl de manière responsable et éthique.
Les bénéficiaires ainsi que leurs sous-traitants, mandataires ou membres du personnel ne peuvent ni recevoir ni offrir de commission ou de rétribution à titre d’incitation ou de récompense pour accomplir ou s’abstenir d’accomplir des actes ayant trait à l’exécution du contrat ou pour favoriser ou défavoriser quiconque.
Tout cadeau fait aux employés d’Africalia doit être déclaré dans un registre des cadeaux mis à leur disposition.
La fraude et la corruption sont évitées en toutes circonstances et activement combattues.
La gouvernance, la direction et les employés d’Africalia veillent à éviter toute situation de conflit d’intérêts personnel et s’abstiennent de la chercher activement, afin de remplir leur fonction de manière impartiale et objective. Toute apparence de conflit d’intérêts doit être évitée. Si une telle situation se présente, les mesures nécessaires sont prises pour trouver une solution.
Africalia s’est donné pour mission de favoriser le développement durable par le biais des échanges culturels. Africalia veut faire de la culture un secteur clé de la coopération au développement et renforcer ainsi la solidarité internationale.
Dans la vision d’Africalia, la culture est à la fois le fondement et le but ultime du développement humain. La culture et la créativité sont des éléments essentiels du développement humain durable et des facteurs économiques importants en Afrique.
En tant qu’organisation dédiée à la culture et à la créativité, Africalia place les créateurs et artistes au cœur de son action. Les artistes jouent un rôle crucial dans la promotion de la liberté d’expression et du débat démocratique.
Africalia veillera à ce que les questions de propriété intellectuelle soient toujours respectées.
Africalia respecte et s’engage en faveur de la diversité culturelle. L’organisation est vigilante quant à la position de la diaspora africaine en Belgique et demande à ce que les personnes d’origine africaine soient considérées comme des interlocuteurs à part entière.
Ses engagements au niveau de la décolonisation se traduisent dans son organisation interne, ses activités et la relation avec ses partenaires.
La note de politique de Décolonisation d’Africalia précise cet engagement.
La culture et la créativité sont créatrices d’emplois dignes et durables. Elles contribuent à une croissance durable à échelle humaine, non polluante et basée sur l’économie de la connaissance.
Africalia s’engage en faveur de la protection de l’environnement, en respect des engagements européens et internationaux, tout en tenant compte de la complexité et de l’interconnexion des défis actuels.
La politique environnementale d’Africalia se base sur les principes suivants :
Ses engagements en matière d’environnement se traduisent dans son organisation interne, ses activités et ses relations avec ses partenaires.
La note politique d’Africalia sur l’Environnement précise cet engagement.
Consciente du rôle fondamental des minorités (classe sociale, ethnicité, âge, handicap, orientation sexuelle, etc.) et de l’intersectionnalité, Africalia s’engage contre le racisme, le sexisme, le colonialisme, les visions paternalistes et les inégalités socio-économiques.
La culture contribue à faire avancer l’équité entre toutes les personnes en offrant un accès plus large à la culture.
Africalia s’engage en faveur de l’équité des genres et reconnaît les principes suivants :
Les notes politiques d’Africalia sur le Genre, la Décolonisation et l’Environnement détaillent cet engagement.
La stratégie de communication d’Africalia vise à rendre disponibles des informations correctes, actualisées et compréhensibles de manière transparente et fiable auprès de toutes ses parties prenantes.
Dans ce cadre, Africalia s’engage à communiquer annuellement sur l’intégrité.
La note de gestion de la transparence d’Africalia précise cet engagement.
Africalia vise l’empowerment socio-économique des acteurs culturels partenaires comme levier vers la paix, la démocratie, l’égalité de genre et l’environnement.
La note de politique partenariale d’Africalia précise cet engagement.
Africalia souhaite soutenir les forces artistiques et créatives, les encourager à collaborer et créer des réseaux, afin que la culture soit au cœur de l’innovation et du changement social.
Les membres de l’équipe et du CA d’Africalia s’engagent à effectuer leur travail de manière professionnelle et qualitative, conscients que leurs comportements ont un impact sur l’image de l’organisation.
Si tu souhaites plus d’informations concernant la politique d’intégrité d’Africalia, tu peux contacter la Conseillère d’intégrité, Anthe Vrijlandt : anthevrijlandt@gmail.com.
Pour signaler une violation ou porter plainte, contacte l’un·e des collaborateurs de Fiabel : koen.frederix@fiabel.be (H) ou helene.flaam@fiabel.be (F). Les plaintes seront traitées de manière neutre, respectueuse, confidentielle et efficace.
