Africalia veroordeelt gedragingen of handelingen die in strijd zijn met de vermelde waarden, zowel binnen de organisatie als bij haar partners in het kader van de interventies die ze financiert. De onderstaande lijst van waarden is niet exhaustief noch exclusief en Africalia houdt rekening met alle acties en gedragingen die de rechten en de bescherming van haar personeel, partners en rechtstreekse en onrechtstreekse begunstigden kunnen schenden. 

1.1 Integriteit

Africalia verbindt zich ertoe bij te dragen aan de strijd voor de bescherming van de professionele, morele en fysieke integriteit van iedereen die, in elk land, met en voor Africalia werkt.

• Morele en fysieke integriteit

Iedereen die, in elk land, met en voor Africalia werkt moet, in overeenstemming met zijn/haar opleiding en de instructies van de werkgever, een positieve bijdrage leveren aan het preventiebeleid dat werd ingevoerd om werknemers te beschermen tegen geweld en seksuele of morele intimidatie op het werk, en zich onthouden van elke daad van geweld en seksuele intimidatie op het werk. Bovendien moet iedereen zich onthouden van elk misbruik van de hieronder vermelde klachtenprocedure.

Om het risico, het optreden en de schade van psychosociale risico’s (burn-out, stress, personeelsverloop, angst, depressie, geweld en morele en seksuele intimidatie) zo veel mogelijk te vermijden, sluit Africalia een contract met een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, die een psychosociale preventieadviseur ter beschikking stelt van Africalia vzw. De contactgegevens van deze dienst staan vermeld in de bijlagen bij de contacten van de werknemers. 

• Financiële integriteit 

Africalia hecht bijzonder veel belang aan gezond financieel beheer. Ze eist van alle personen die met of voor Africalia werken dat ze alle wetten, voorschriften en codes die van toepassing zijn met betrekking tot corruptiebestrijding naleven. Het personeel van Africalia ziet erop toe dat de financiën van de vzw op een verantwoorde en ethische manier worden beheerd. 

De begunstigde(n) alsook hun onderaannemers, vertegenwoordigers of personeelsleden mogen van niemand een commissie of vergoeding, bij wijze van aanmoediging of beloning voor het uitvoeren of nalaten van handelingen met betrekking tot de uitvoering van het contract of om wie dan ook te bevoordelen of te benadelen, ontvangen of aanvaarden te ontvangen, noch mogen zij die aanbieden of voorstellen te geven of te verkrijgen van wie dan ook.

Elk geschenk aan medewerkers van Africalia dient te worden vermeld in een geschenkenregister dat hun ter beschikking wordt gesteld. 

Fraude en corruptie worden in alle omstandigheden vermeden en actief bestreden. 

• Belangenconflicten vermijden

Het bestuur, de directie en de werknemers van Africalia zien erop toe elke situatie van persoonlijk belangenconflict te vermijden en onthouden zich er in ieder geval van er actief naar op zoek te gaan, zodat zij hun functie of mandaat onpartijdig en objectief kunnen vervullen en de bestaande interne procedures en de geldende regelgeving kunnen naleven. Onder persoonlijk belang verstaan we eveneens elke vorm van belang voor familieleden, kennissen, vrienden, eigen organisaties of bedrijven, politieke of andere relaties. Elke indruk van belangenvermenging moet worden vermeden. Indien een dergelijke indruk zich voordoet, worden de nodige stappen ondernomen om een oplossing te vinden.

1.2 Respect

• Respect voor cultuur, creatieve makers en hun creaties

Africalia heeft zich tot missie gesteld om duurzame ontwikkeling te bevorderen door middel van culturele uitwisseling. Africalia wil van cultuur een sleutelsector van ontwikkelingssamenwerking maken en op die manier de internationale solidariteit versterken.

Volgens de visie van Africalia is cultuur zowel de basis als het einddoel van menselijke ontwikkeling. Cultuur en creativiteit zijn essentiële elementen voor duurzame menselijke ontwikkeling en belangrijke economische pijlers in Afrika. De productie en verspreiding van culturele goederen en diensten zijn immers belangrijke economische hefbomen in de strijd tegen armoede.

Als organisatie die zich inzet voor cultuur en creativiteit plaatst Africalia creatieve makers en artiesten centraal in haar werk. Artiesten spelen een cruciale rol in de bevordering van de vrijheid van meningsuiting en het democratisch debat. Via film, dans en zang brengen ze verhalen tot leven en zetten ze de samenleving aan tot reflectie. Cultuur is een dynamische sector die de levenskracht en onafhankelijkheid van een samenleving weerspiegelt.

Africalia ziet erop toe dat intellectuele eigendomskwesties, met inbegrip van auteursrechten en naburige rechten, steeds worden gerespecteerd. Belangenbehartiging op dit vlak maakt deel uit van de activiteiten van Africalia en haar partners.

• Respect voor culturele diversiteit

Africalia eerbiedigt en zet zich in voor culturele diversiteit. We engageren ons ook tegenover de culturele sector in België om deze instellingen aan te moedigen hun publiek te laten openstaan voor alle uitingen van creativiteit in Afrika. Het spreekt voor zich dat de organisatie uiterst waakzaam is over de positie van de Afrikaanse diaspora in België (en Europa), gezien haar gevoeligheid voor de geschiedenis van de Belgische (en Europese) kolonisatie. Africalia vraagt dan ook aan iedereen die met en voor Africalia werkt om mensen van Afrikaanse origine als volwaardige gesprekspartners te beschouwen.

Africalia’s inzet op vlak van dekolonisatie vertaalt zich zowel naar haar interne organisatie als naar haar activiteiten en programma’s en haar relaties met partners.

De beleidsnota van Africalia inzake dekolonisatie beschrijft ons engagement om deze waarde te verdedigen.

• Respect voor het milieu: richting duurzame, inclusieve, eerlijke en milieuvriendelijke menselijke ontwikkeling

Cultuur en creativiteit creëren waardige en duurzame banen. Ze dragen bij tot een duurzame groei op mensenmaat, vrij van natuurlijke hulpbronnen en niet-vervuilend, gebaseerd op de kenniseconomie.

Africalia zet zich in voor de bescherming van het milieu, in overeenstemming met de Europese en internationale inspanningen op dit gebied, en houdt daarbij rekening met de complexiteit en de onderlinge verwevenheid van actuele uitdagingen (op milieuvlak, maar evenzeer op sociaal, economisch en politiek vlak) en met de noodzaak om voorgestelde denkpistes en oplossingen in hun context te beschouwen.

Het milieubeleid van Africalia is derhalve gebaseerd op de volgende principes:

• Het milieu is een wereldwijd gemeengoed, net als kunst en cultuur, dat beschermd moet worden door de verantwoordelijkheden op een eerlijke manier te verdelen.

• Het milieu moet vanuit een dekoloniaal perspectief worden beschouwd.

• Het milieu is een transversale kwestie.

• Het milieu moet worden beschouwd vanuit een intersectioneel perspectief, dat wil zeggen dat het verbonden is met andere onderdrukkingssystemen in onze samenlevingen. 
  

Africalia’s inzet op vlak van milieu vertaalt zich zowel naar haar interne organisatie als naar haar activiteiten en programma’s en haar relaties met partners.

De beleidsnota van Africalia inzake het milieu beschrijft ons engagement om deze waarde te verdedigen. Met deze beleidsnota erkent Africalia de intersectionaliteit van de problematiek en gaat ze een verbintenis aan ten voordele van duurzame, inclusieve, eerlijke en milieuvriendelijke menselijke ontwikkeling.

Billlijkheid

Zich bewust van de fundamentele rol van minderheden (sociale klasse, etniciteit, leeftijd, personen met een handicap, LGBTQI+, enz.) alsook van de intersectionaliteit, zet Africalia zich in het bijzonder in voor de strijd tegen racisme en discriminatie, seksisme, de (neo)kolonialistische benadering en eurocentrisme, paternalistische visies en de daaruit voortvloeiende instandhouding van machtssystemen door dominante klassen, benaderingen die de democratie bedreigen en (socio-economische) ongelijkheden die de toegang tot cultuur verhinderen. 

Cultuur draagt bij tot meer gelijkheid tussen alle mensen. Door cultuur toegankelijk te maken voor de meerderheid, helpt zij de braindrain te beperken en lokale consumptie te bevorderen.

1.3.1 Gendergelijkheid

Africalia zet zich in voor gendergelijkheid en erkent de volgende principes als fundamenteel om haar beleid en acties inzake billijkheid te sturen:

• Gendergelijkheid is een fundamenteel mensenrecht, noodzakelijk voor de vreedzame, voorspoedige en duurzame ontwikkeling van samenlevingen.

• De strijd voor gendergelijkheid kan niet worden geleverd zonder rekening te houden met elke andere vorm van uitsluiting en discriminatie op basis van leeftijd, sociale klasse, huidskleur, seksuele geaardheid enz. Africalia onderschrijft de principes van intersectionaliteit en van ‘LNOB’ (Laat niemand achter).

• De vertegenwoordiging en participatie van vrouwen moet worden aangemoedigd en gewaardeerd op elk niveau van de organisatie (raad van bestuur, team, partners, etc.) en in haar activiteiten.

• Genderstereotypes moeten worden uitgebannen om gendergelijkheid te bereiken.

"Gender mainstreaming": Africalia hanteert een genderaanpak op alle niveaus en in al haar activiteiten. en in al zijn activiteiten.

De beleidsnota’s van Africalia inzake Gender, Dekolonisatie en het Milieu hernemen meer in detail het engagement van Africalia op dit gebied.

1.4 Transparantie

De communicatiestrategie van Africalia is erop gericht om correcte, relevante, bijgewerkte en begrijpelijke informatie ter beschikking te stellen, gemakkelijk toegankelijk en tijdig, op een transparante, betrouwbare en heldere manier, voor alle belanghebbenden, waaronder haar leden, medewerkers, partners, publiek, sponsors en donoren.

In deze context verbinden we ons ertoe jaarlijks te communiceren over integriteit. 

De nota inzake Transparantiemanagement van Africalia beschrijft ons engagement om deze waarde te verdedigen.

1.5 Emancipatie

Africalia streeft naar de socio-economische emancipatie (verzelfstandiging) van culturele partneractoren – aan de hand van vier dimensies (willen, weten, kunnen, hebben) – als hefboom voor verschillende maatschappelijke effecten (vrede, democratie, gendergelijkheid, milieu). Emancipatie wordt bereikt via 6 assen: (1) versterkte belangenbehartiging, (2) goed bestuur en netwerkvorming van culturele spelers, (3) professionalisering van vaardigheden, (4) productie van culturele en artistieke werken van hoge kwaliteit, (5) bredere verspreiding van werken en (6) verbeterde capaciteit om inkomsten te genereren.

Een essentiële strategie in de programma’s van Africalia is de emancipatie (verzelfstandiging) en de professionalisering van haar partners, met het oog op de verbetering van het aanbod van een de toegang tot kwalitatieve culturele producten en diensten. Culturele spelers nemen op die manier deel aan vernieuwing en aan sociale, economische en politieke creativiteit. 

De nota inzake Partnerbeleid van Africalia beschrijft ons engagement en onze interpretatie wat betreft dit principe.

1.6 Participatie

Africalia wil artistieke en creatieve actoren ondersteunen en aanmoedigen tot samenwerking en netwerkvorming, en wel zo dat cultuur en creatief vermogen de kern vormen van economische innovatie en sociale verandering in Afrika.

Africalia streeft een tastbare en blijvende impact op de creatieve sector na door nauw samen te met een brede waaier aan verenigingen, netwerken en overkoepelende organisaties, zowel op nationaal als op internationaal niveau. De verwijzing naar “Afrika” in de naam van Africalia duidt ondubbelzinnig op de culturele samenwerking die de organisatie met Afrika wil bestendigen. 

Bijgevolg hecht Africalia bijzonder veel belang aan de participatie van haar partners en expertisenetwerk in strategische beslissingen en interventies van de organisatie. Programma’s en projecten worden in de mate van het mogelijke vormgegeven in overleg met de partners en alle belanghebbenden, teneinde zo goed mogelijk aan de behoeften van partners en begunstigden te voldoen. De monitoring- en evaluatieprocessen van de programma’s en projecten bevatten eveneens een vast engagement van de partners.  

1.7 Professionalisme

De leden van het team van Africalia en van haar raad van bestuur verbinden zich ertoe hun werk op een professionele en kwalitatieve manier uit te voeren. 

Samen streven we naar de best mogelijke resultaten voor onze verschillende activiteiten, gebaseerd op een grote verantwoordelijkheidszin. In dat opzicht rekenen we op de solidariteit op het werk tussen de verschillende werknemers en bestuurders.

We zijn ons ervan bewust dat ons gedrag een impact heeft op het imago van Africalia en op al wie met ons samenwerkt. Daarom engageren we ons om elk gedrag, op de werkvloer en ernaast, dat het imago van Africalia schade zou kunnen berokkenen, te vermijden.