Elk lid van de organisatie, inclusief werknemers, vrijwilligers en bestuursleden, evenals onze partners, heeft kennisgenomen van en houdt zich aan deze ethische code. Zij weerspiegelen het engagement van de organisatie en haar leden om haar activiteiten uit te voeren op een ethische en verantwoordelijke manier en met respect voor de mensenrechten. Deze waarden van Africalia dienen als leidraad voor de beslissingen en acties van de organisatie en haar leden.
Africalia veroordeelt gedragingen of handelingen die in strijd zijn met de vermelde waarden, zowel binnen de organisatie als bij haar partners in het kader van de interventies die ze financiert. De onderstaande lijst van waarden is niet exhaustief noch exclusief en Africalia houdt rekening met alle acties en gedragingen die de rechten en de bescherming van haar personeel, partners en rechtstreekse en onrechtstreekse begunstigden kunnen schenden.
Africalia verbindt zich ertoe bij te dragen aan de strijd voor de bescherming van de professionele, morele en fysieke integriteit van iedereen die, in elk land, met en voor Africalia werkt.
Iedereen die met en voor Africalia werkt, in alle landen, moet, in overeenstemming met zijn opleiding en de instructies van de werkgever, een positieve bijdrage leveren aan het preventiebeleid dat wordt gevoerd in het kader van de bescherming van werknemers tegen geweld en seksuele of morele intimidatie op het werk, en zich onthouden van elke vorm van geweld en seksuele of morele intimidatie op het werk. Hij moet zich eveneens onthouden van elk misbruik van de hieronder vermelde klachtenprocedure.
Om het risico, het ontstaan en de schade van psychosociale risico's (burn-out, stress, verloop, angst, depressie, geweld en morele en seksuele intimidatie) zoveel mogelijk te voorkomen, sluit Africalia een contract af met een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, die een psychosociale preventieadviseur ter beschikking stelt aan de vzw Africalia. De contactgegevens van deze dienst vindt u in de bijlagen bij de contracten van de werknemers.
Africalia hecht bijzonder veel waarde aan goed financieel beheer. Iedereen die met of voor Africalia werkt, moet zich houden aan alle toepasselijke anti-corruptiewetten, -regelgeving en -codes. De medewerkers van Africalia zorgen ervoor dat de financiën van de non-profitorganisatie verantwoord en ethisch worden beheerd.
De begunstigden en hun onderaannemers, agenten of personeelsleden mogen geen commissie of vergoeding ontvangen of aanbieden als stimulans of beloning om handelingen te verrichten of na te laten die verband houden met de uitvoering van het contract, of om iemand te bevoordelen of te benadelen.
Elk geschenk dat aan werknemers van Africalia wordt gedaan, moet worden vermeld in een geschenkenregister dat voor hen beschikbaar is.
Fraude en corruptie worden in alle omstandigheden vermeden en actief bestreden.
Het bestuur, het management en de medewerkers van Africalia zorgen ervoor dat elke situatie van persoonlijk belangenconflict wordt vermeden en onthouden zich ervan om hier actief naar te streven, om hun taken onpartijdig en objectief te kunnen vervullen. Elke schijn van belangenconflict moet worden vermeden. Indien een dergelijke situatie zich voordoet, worden de nodige stappen ondernomen om een oplossing te vinden.
Africalia heeft zich tot missie gesteld om duurzame ontwikkeling te bevorderen door middel van culturele uitwisseling. Africalia wil van cultuur een sleutelsector van ontwikkelingssamenwerking maken en op die manier de internationale solidariteit versterken.
In de visie van Africalia is cultuur zowel de basis als het uiteindelijke doel van menselijke ontwikkeling. Cultuur en creativiteit zijn essentiële elementen van duurzame menselijke ontwikkeling en belangrijke economische factoren in Afrika.
Als organisatie die zich inzet voor cultuur en creativiteit, stelt Africalia makers en kunstenaars centraal in haar werk. Kunstenaars spelen een cruciale rol in het bevorderen van vrijheid van meningsuiting en democratisch debat.
Africalia zorgt ervoor dat intellectuele eigendomsrechten altijd worden gerespecteerd.
Africalia respecteert en zet zich in voor culturele diversiteit. De organisatie is alert voor de positie van de Afrikaanse diaspora in België en eist dat mensen van Afrikaanse afkomst als gelijkwaardige partners worden beschouwd.
Haar inzet voor dekolonisatie komt tot uiting in haar interne organisatie, haar activiteiten en de relaties met haar partners.
De beleidsnota over dekolonisatie van Africalia maakt deze toezegging duidelijk.
Cultuur en creativiteit creëren fatsoenlijke en duurzame banen. Ze dragen bij aan duurzame groei op menselijke schaal, zonder vervuiling en gebaseerd op de kenniseconomie.
Africalia zet zich in voor de bescherming van het milieu, in overeenstemming met de Europese en internationale verplichtingen, maar houdt daarbij ook rekening met de complexiteit en onderlinge verwevenheid van de huidige uitdagingen.
Het milieubeleid van Africalia is gebaseerd op de volgende principes:
Haar inzet voor het milieu komt tot uiting in haar interne organisatie, haar activiteiten en de relaties met haar partners.
Deze verbintenis wordt vastgelegd in de beleidsnota van Africalia over het milieu.
Africalia is zich bewust van de fundamentele rol van minderheden (sociale klasse, etniciteit, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, enz.) en van intersectionaliteit. Daarom zet zij zich in voor de strijd tegen racisme, seksisme, kolonialisme, paternalistische visies en sociaaleconomische ongelijkheden.
Cultuur draagt bij aan het vergroten van de gelijkheid voor alle mensen door hen meer toegang te geven tot cultuur.
Africalia zet zich in voor gendergelijkheid en erkent de volgende principes:
De beleidsnotities van Africalia over gender, dekolonisatie en het milieu beschrijven deze toezegging.
De communicatiestrategie van Africalia is erop gericht om correcte, actuele en begrijpelijke informatie op een transparante en betrouwbare manier ter beschikking te stellen aan al haar belanghebbenden.
In deze context verbindt Africalia zich ertoe om jaarlijks te communiceren over integriteit.
Africalia's transparantiebeheernota specificeert deze verbintenis.
Africalia streeft naar de sociaaleconomische empowerment van partnerculturele actoren als hefboom naar vrede, democratie, gendergelijkheid en het milieu.
Deze verbintenis wordt vastgelegd in de partnerschapsbeleidnota van Africalia.
Africalia wil artistieke en creatieve krachten ondersteunen en aanmoedigen om samen te werken en netwerken te creëren, zodat cultuur centraal staat in innovatie en maatschappelijke verandering.
De teamleden en de leden van de raad van bestuur van Africalia verbinden zich ertoe hun werk op een professionele en kwalitatieve manier uit te voeren. Zij zijn zich ervan bewust dat hun gedrag een impact heeft op het imago van de organisatie.
Als je wilt meer informatie Met betrekking tot het integriteitsbeleid van Africalia kunt u contact opnemen met de Integriteitsadviseur, Anthe Vrijlandt: anthevrijlandt@gmail.com.
Voor een overtreding melden of klacht wilt neerleggen, neem contact op met een van de medewerkers van Fiabel: koen.frederix@fiabel.be (M) of helene.flaam@fiabel.be (F) Klachten worden op een neutrale, respectvolle, vertrouwelijke en effectieve manier behandeld.
